公司不让员工回家过年，该怎么办?

试过了，大学刚毕业在碧桂园上班的时候，大年二十九行政部通没有拉到一个看房团不准回家过年，于是我选择果断走人。在座的各位看官，你们也可以说我矫情，也可以。但是在我看来，过年是人们团聚的日子，与其孤单一人留在公司过年，不如回家陪伴家人，享受团聚的温暖。

领导说过年期间要工作，不能回家，该怎么办?

虽说过年是阖家团圆的日子，但在职场中，我们还是要以工作为重。假如领导的安排确实是从工作需要出发，那我们应该服从领导的安排。领导考虑的是公司整体利益，对于服务行业而言，特别是在节假日期间，工作需求更为紧迫。因此，我们应该理解领导的决策并积极配合工作，以维护公司的发展和形象。

临近春节了，厂里规定不能请假回家过年，这是否有违规?可以去劳动局申诉吗?

对于不能请假回家过年的问题，涉及到劳动法规定的权益保护。根据劳动法，雇主不能强制加班，也不能限制员工的请假权。但是如果根据规定支付了加班费，员工自愿选择不请假也是可以的。因此，劳动局可能很难认定这种情况为强制加班，但如果你觉得自己的权益受到了侵犯，可以咨询劳动局了解具体情况并提出申诉。

我们单位人太少，老板叫我大年三十到正月初六都值班，不给加班费，要不要辞职?

这是一个关乎个人权益和职场发展的问题。首先，我们需要知道自己在公司的地位和身份。如果你是老板的孩子、亲属或内定的高层员工，那你的选择可能会受到更多限制。然而，如果你是一名普通员工，被迫在春节期间连续值班且不给加班费，这显然是对你权益的侵犯。你可以考虑与老板沟通，提出关于加班费的要求。如果老板不予理睬，你也可以选择寻找更好的发展机会，辞去目前的职位。

春节放假，老板让你来加班且不来算旷工，是否合法?

根据【沈理职谈】的观点，如果老板要求你在春节期间加班且不计为旷工，这就属于强制加班了。根据劳动法的规定，春节期间的强制加班是不合法的。因此，你可以结合自己的实际情况向工会或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

如果公司提议春节不回每人补助2000元，你会留在当地过年吗?

虽然我可能不会获得2000元的补助，但我还是会选择留在当地过年。在疫情期间，我们可能无法做出太多贡献来抗击疫情，但我们可以通过避免非必要的旅行，减少人员流动，为国家的抗疫工作减少不必要的困扰和风险。

过年老板不让你提前放假，你会怎么办?

过年期间，每个人都在考虑什么时候能够放假回家。从老板的角度来看，他希望尽量延迟放假，以获得更长的工作时间和利润。但是，我们也要考虑国家和公司的利益，如果疫情较为严重，延迟放假可能有助于减少人员流动和风险。作为员工，我们可以主动与老板沟通，提出我们的困扰和需求，并争取早日放假回家过年。

过年不能回家，都是因为什么原因?

许多人无法回家过年，原因各不相同。有些人可能是因为工作原因不允许离开，有些人可能是因为疫情影响无法返乡，还有些人可能是因为家庭原因导致无法回家。无论是出于工作、疫情还是家庭等原因，无法回家过年是一种牺牲和选择，需要我们理解和尊重。对于个人而言，我们可以通过其他方式表达对家人的思念，例如电话、视频等，也可以在身边的城市找到一份临时工作，让自己在新的环境中感受到过年的氛围。