未签劳动合同要怎样获得赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资作为赔偿。具体来说：

1. 双倍工资赔偿 ：用人单位应从用工之日起的次月开始，向劳动者支付双倍工资，直至满一年。如果满一年后仍未签订书面劳动合同，则从满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位也应按双倍工资标准支付。

2. 赔偿上限 ：双倍工资赔偿最多不超过11个月。

3. 时效问题 ：根据相关法律规定，二倍工资的仲裁时效通常为一年。

4. 特殊情况 ：如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但应支付劳动者实际工作时间的工资。

请注意，以上信息基于最新的法律修订和解释，具体赔偿情况可能因案件具体情况和当地法律实践而异。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业律师或相关劳动法律服务机构

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