员工因回复ok手势被开除 职场中员工和企业如何共成长?

2019-06-15 14:48 来源:浏阳之窗网 | 整理: 浏阳之窗 | 类别:杂谈 | 访问手机端

【员工因回复ok手势被开除 职场中员工和企业如何共成长?】时间视频报道,近日,长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情,一员工回复ok手势被批“不懂规矩”,随后员工被开除。该员工对@时间视频 称,忍住没动手,很多同事都觉得过分。目前,该酒吧要求全员回复“Roger”接收指令。

针对员工“回复ok手势被开除”事件,首先给大家的感觉就是这位领导有点小题大做,所以不少网友便为被开除的员工表达不平。

其实在职场上类似这样的事件还真有不少,比如员工在公司群回应“嗯”被批评,比如没有将公司的推广信息发到朋友圈而被公司扣绩效等等。其实无论是谁,踏入职场,都可能有些类似经历,比如会碰到领导提出的一些“无理”要求或者刁难,在自己能力、业绩、收入各方面都还不太出色的时候,确实有的时候感觉挺“憋屈”的,心理上或多或少都会有点不舒服,但是这并不妨碍我们前进和成长的脚步。因此,对于员工来说,既然在企业上班,就要尽可能的适应公司的管理风格。无论发生任何事情,都保持一颗平常心。

其次,对于领导提出的要求,我们要进行一个理性的对待和区分,什么叫“无理”?可能每个人对它的定义都不一样。每个公司都有自己的一些制度和规定,当领导对你提出要求时,首先要清楚,确保自己的人身没有受到伤害和攻击,如果原则上的东西被触犯,那么可以对目前的工作重新做一个选择,工作那么多,你总有选择的机会。

当然,针对员工“回复ok手势被开除”事件,这名员工也可以根据具体情况,了解公司开除自己的真正原因,如果仅仅因为“回复ok手势被开除”,企业是否有违法劳动法?如果企业违法劳动法,员工可以通过劳动仲裁或采取其他合法途径维护自己的权益。

回复ok手势被开除

另外,对于企业来说,开除或惩罚员工应该首先尊重劳动法及其他相关法律法规,同时也应尽可能的提供给员工一个轻松、开放的工作环境,让员工真心实意地愿意为企业服务的同时,也能够获得被认可和成长的机会。

(浏阳之窗网)
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