深化乡镇人事制度改革 激发干部干事创业活力

2017-12-21 16:45 来源:枨冲镇

全面深化改革,需要有力的人才支撑。深化干部人事制度改革,是造就高素质执政骨干队伍,形成人才辈出、人尽其才生动局面的制度保证。乡镇党委一级,虽然没有党政领导干部的选拔任用职能和权限,但也有深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的职责。2017年来,枨冲镇党委认真贯彻党的干部方针,坚持正确的用人导向,严格落实干部人事工作有关规定,以村(社区)支村两委换届和机关干部竞争上岗为抓手,深挖改革举措,做了一些有益的探索和实践,取得了一定成效,在加快推进镇域经济社会发展的各个领域中作出了贡献。

一是以年轻化、高效化为要,改革“选”人关。在干部人事工作中,始终坚持德才兼备、注重实绩的用人标准。一是村级干部队伍建设年轻化、大胆革新。尤其是在村(社区)党组织书记的选拔任用中,坚持选拔那些素质好、威信高、能力强的能人,对那些能力不强、任职多年未能改变村里面貌的,坚决予以调整。今年的村(社区)“两委”换届工作平稳有序,选出新任支部书记5人,新任村(社区)主任8人,大专以上学历29人。大胆选用80后年轻干部21人,占比35%以上,其中省党代表、新南桥村支部书记廖冰是全市最年轻的村党支部书记。二是机关干部队伍建设高效化、选岗唯能。坚持把素质好、能力强、作风实、业绩佳的年轻干部选拔到中层岗位,同时坚持不唯年龄、唯德才,一些勇于承担责任、工作干劲足、经验丰富的老同志继续安排在重要岗位,在基层党员干部中树立了良好的用人导向。加强了干部队伍的凝聚力、行动力,保证队伍班子齐、能力强、经验足,团结高效运转,干事创业具有活力。

二是以民主化、规范化为本,创新“用”人关。把坚持党管干部原则和充分发扬民主充分地结合起来。坚持把干部人事工作列为党委决策的重要内容,严格按照上级有关要求,做到集体研究、民主决策。2017年初,镇中层干部换届选举,在坚持党管干部的原则上,扩大民主、充分发挥集体决策作用,采取自主报名、公开竞岗、公布考核、现场演讲、全体干部无记名投票的方式,当场民主确定中层干部人选。整个过程公平公开、自主民主,党委不提名、不建议、不干预,选举结果经党委把关确定后,直接公布任命。在该次选举中,美丽乡村建设办主任一职公开竞岗、差额竞选,共6人参与竞岗。干部选拔民主化进程的大力推进,极大地调动了广大党员干部的政治热情;公开、规范、严格的干部选用程序,加强了对干部自身能力素质的考核,提高了选人用人的精准度与选拔效率,大大地增强了机关干部的责任感和干事创业的斗志。

三是以真督查、督真查为标,把好“考”人关。一是完善考核督查举措。根据枨冲镇党委、政府的工作中心和工作重点,制定“周记、月督、季考、年结”综合考核办法,结合中心工作督查,设置不同的考核内容和指标,采取日常工作百分考核和重点工作加分减分相结合的办法,将发展壮大村级集体经济、安全生产长效监管、养殖污染治理、项目建设、拆迁工作、社会稳定、党的建设等多项重点工作全部纳入对干部的工作绩效考核中。二是强化考核结果运用。始终坚持挂图作战、进度量化、督查上墙,通过将考核结果表格化、公开化,加强日常考核力度,把考核工作作为经常性的工作来抓,加强了对机关干部的日常考核,对考核优秀人员每季度进行通报表彰和奖励。通过完善考核奖惩机制,达到了激励先进、鞭策后进的目的,极大地激发了干部扎实工作、干事创业的积极性和主动性,形成了以目标考核引领枨冲发展的良好氛围。

四是以多渠道、重实效为轴,植厚“育”人关。坚持把培养干部摆在事关枨冲经济社会跨越发展的高度,拓宽渠道、注重实效,切实推进党员干部的培养使用。 一是上挂下派,把握外出培训机会。在人员极度紧张的情况下,先后输送青年干部至省委办公厅、市委政研室、市发改委等单位跟班学习,扩展了眼界、提升了能力。选拔了一批群众公认、一线作为能力强的青年干部到村任“第一书记”,确保了“第一书记”全覆盖、全方位、全投入,在精准扶贫等多个攻坚领域奋力作为。二是常态交流,重视内部交流提升。通过参加新进公务员培训、公文写作等短期培训班,充分与学习其他兄弟乡镇交流先进经验方法,提升干部业务素质。大力开展“青年干部读书班”、“新人新思路 专业技能交流会”等系列活动,加强内部学习交流,强化青年干部业务能力。三是一线锻炼,强调理论实际结合。在征地拆迁、拆违控违、综治维稳、矛盾化解等重点、难点工作中,有目的、有计划地组织年轻干部参与,让干部在复杂环境中经受考验、加强锻炼、提升解决实际问题的能力。通过培养,干部的作风有了明显的改变,能力素质得到了提升,成长步伐进一步加快。

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