春风化雨润无声 ——蠡县德茂花炮集团安全文化侧记

2016-06-14 10:25 | 来源:保定日报 | 编辑: 浏阳之窗 | 类别:厂商动态

“企业文化是企业管理的最高境界,先进的文化对内是凝聚力、感召力,对外是形象和竞争力,安全是基础,安全文化尤为重要。”德茂花炮厂董事长李亚军对安全文化有着自己独到的见解。

德茂花炮集团公司成立于2000年,主要生产传统工艺二踢脚。经过十几年的不懈努力,逐步从“作坊式”生产,发展成为一个集生产、批发、燃放、物流、机械研发为一体的烟花爆竹集团公司。目前,拥有员工1500余人,总资产1.8亿元。现为国家烟花爆竹标准化技术委员会副主任单位。近年来,国家安监总局、省、市领导多次到公司检查指导工作,对公司给予了充分的肯定和认可,德茂花炮集团俨然成为烟花爆竹行业的引领者。

走进厂区,首先映入眼帘的是一条30来米长的安全文化长廊,从企业文化、管理体系和科技创新等方面做了集中展示,成为该厂品牌文化的缩影。

德茂花炮集团将安全文化“内化于心,外化于行”,通过多种形式的安全宣教载体,谱写了一曲安全文化建设的和谐乐章。

班组建设筑起安全堡垒

班组是企业最基本的生产单位,也是安全管理的最终落脚点。

“一想个人安全好,按章操作莫急躁,二想夫妻恩爱情,安全警钟要长鸣,三想子女年幼小,千斤重担肩上挑,四想年迈父母亲,天天为儿在操心……”这是每天晨会上职工们唱的自己编写的《十想安全好处多》的安全歌,提醒员工工作时注意安全。

同时,班组长都要进行安全教育,让职工熟练掌握岗位责任制和操作规程,眼、口、手到位,提高岗位技能和安全意识。并通过“师傅带徒弟”“请进来,走出去”等活动,让安全教育与专业培训制度化、常态化,不断提高职工的安全理论和安全操作水平。

作为班组工作的直接负责人,其能力的高低直接影响着班组建设的好坏。据了解,该厂建立健全了班组长选拔培养机制,通过竞争上岗等方式,将那些责任心强、业务过硬的职工选拔到班组长岗位上来,充分发挥其示范带头作用。此外,班组长利用晨会向员工总结昨天的安全工作,安排部署当天的安全工作及注意的事项,并进行事故案例教育,警醒职工按章作业。

创新管理提高安全保障能力

“我们不断完善各项管理制度,使标准从无到有,从低到高,确保人人、事事、处处、物物有标准,提升了管理境界。”李亚军告诉笔者。

为落实公司品牌战略,公司全体管理者集思广益,根据前六年的生产经验,编纂了《产品质量标准》《岗位操作规程》《安全管理制度》《产品质量验收办法》《企业安全管理标准》《现场管理实施细则》等。《产品质量标准》首先就是安全标准,国家烟花爆竹《双响质量标准》就是参考德茂集团的标准起草的。

“谁掌握了技术或标准的制定机会,谁就能成为行业的引领者,我们的标准不仅仅要达到国家标准,而是要比国家标准还要高半个格。”李亚军自信满满。

在生产厂区,一座座生产车间、工房内部都是粉刷的,不粘一丝尘土,严格规定人数标准进行操作。“其他厂子的工房造价就四、五千,我们这种造价一万多,最大限度的保障了安全生产。”安全科科长直言。

“加大科技投入,向科技要安全,向创新要安全,确保厂区长治久安。”董事长李亚军对科研投入向来不吝啬。

德茂花炮集团紧紧依靠先进的科技手段,引进研发先进的科学设备,按照“着眼长远,标本兼治”的理念最大限度提升安全系数,让安全更牢靠。

以情筑安安全文化丰富多彩

德茂花炮集团每年精心举办丰富多彩的安全教育活动,寓教于乐,使员工在娱乐中收到启迪和教育。公司专门成立安全宣讲团,将安全理念、安全生产心得乃至安全操作规程等改编成歌曲、相声等形式,深入车间班组,传达给职工。《安全十忌歌》《我是德茂安监员》等安全歌曲,通俗易懂,朗朗上口,广受职工好评。每年的安全生产月,公司会组织安全文艺汇演、安全演讲比赛等丰富多彩的活动,自2008年创建了《德茂月刊》,设置了国家安全生产方面的法律法规、政策、企业动态、员工心声、文化天地等栏目,为整个厂区营造抓安全、重安全、讲安全的浓厚氛围。

另外,每到特殊节日,公司也会举办特别的活动来扩大安全教育的广度。通过《给父亲的一封信》《我的安全梦》等活动,提升职工的安全意识,使职工在点滴中实现“要我安全”到“我要安全”的思想转变。

“我们每年都会开展安全亲情活动,创造以爱心、亲情为主题的文化氛围,就是要换来职工感恩、责任、奉献的安全回报。”双响公司经理张占福如是说。

●【往下看,更多图文详情】●
浏阳之窗提示:这篇"春风化雨润无声 ——蠡县德茂花炮集团安全文化侧记"的资讯仅代表作者观点,与浏阳之窗无关,传递正能量,分享网址:http://www.liuyangshi.cn
猜你还感兴趣:关于"蠡县德茂花炮集团"的文章

大家都在看