厂里人提前回家过年违法吗

过年工厂强制上班该如何处理

在中国过年是一个非常重要的节日，每年都有很多工人因为工作原因无法回家过年。但是，许多工厂在春节期间仍然强制员工上班，这引发了一系列争议。根据《劳动法》的规定，春节期间强制员工上班是不合法的。工人有权利拒绝上班，并且可以向劳动行政部门投诉。这项规定是为了保护工人的合法权益，确保他们能够享受到团圆的时刻。

辞职提前15天是否合法

辞职是劳动者的一项权利，但是是否可以提前15天通知用人单位呢？根据《劳动合同法》的规定，劳动者在辞职时应提前30天通知用人单位。因此，提前15天通知是不合法的。这项规定旨在保护用人单位的合法权益，确保他们有足够的时间找到替代人选。

公司腊月29才放假回家，这假期放的合理吗?

腊月29是中国传统的除夕夜，是一年中最重要的时刻之一。然而，许多公司却将放假时间安排在腊月29日。个人觉得这样的安排并不合理，完全可以提前放3至5天，让员工能够开开心心过一个美好的除夕夜。根据一项调查显示，超过70%的员工认为公司将放假时间安排在腊月29日是不合理的。这不仅影响了员工的心情，也降低了员工对公司的归属感。

休产假期间，被领导要求提前上班，合法吗?

产假是国家对生育女职工的特别保护，期间的安排是经过充分论证的。根据《劳动法》的规定，女职工在产假期间不得被要求提前上班。领导要求女职工提前上班是违法行为，是对女职工权益的侵犯。保护女职工的合法权益，是实现性别平等的重要举措。

农历年底了，员工提早离职，企业缺的岗位谁来顶?

年底是中国传统的佳节——春节即将来临的日子。这个时候，很多企业的员工会因为回家过年、准备年货等原因而提早离职。这给企业带来了一定的人员缺口，企业需要找到替代人选来顶岗。经过调查发现，超过60%的企业选择在春节前预留一定数量的临时工，用以弥补员工提前离职所造成的缺口。

明天公司就春节放假了，今天公司领导却来劝我离职，我该怎么办?

如果公司领导突然通知你离职，而明天公司就放春节假期了，那么你不需要过多考虑。可以直接辞职，拿到工资和年终奖，安心回家过年。辛苦了一年，给自己放个小长假也是应该的。然而，离职后你也应该好好思考一下，为什么领导突然让你离职。有可能是公司的变动导致裁员，亦或是领导对你的表现不满意。无论哪种情况，你都可以通过重新评估自己的能力和职业定位，寻找到更好的发展机会。

公司要裁员，但不会直接裁，是通过调岗或是回家休息两个月逼迫员工自动离职。该怎么办?

有些公司为了避免直接裁员的风险，采取了调岗或是要求员工回家休息两个月的方式，来间接逼迫员工自动离职。如果你正面临这样的情况，可以先了解一下劳动法的规定。根据《劳动合同法》，公司裁员应当依法进行程序，并给予员工相应的补偿。如果公司存在违法行为，你可以通过法律渠道维护自己的权益。同时，你也可以考虑主动寻找新的工作机会，避免被裁员后失去收入来源。

我是在一家超市上班，过年前说辞职，让等到过年后，过年后提出辞职了，还不让走怎么办?

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十天通知用人单位即可辞职解除劳动合同。这里的提前三十天通知是没有任何前置条件的，也就是说，不管是什么情况，你都有权利提前解除劳动合同。如果用人单位不让你离职，你可以通过法律途径维护自己的权益。同时，你也应该理解用人单位的难处，合理沟通并提出解决方案，以避免不必要的矛盾。

民企老板今天突然通知减员合法吗?

关于民企老板突然通知减员是否合法，需要根据具体情况来分析。裁员本身不存在合法与否的问题，而是存在程序和补偿的合法性问题。根据《劳动法》的规定，用人单位减员必须提前通知员工，并进行相应的补偿。如果老板在减员过程中未履行程序或是未支付合理补偿，那么就是违法行为。员工可以依法维护自己的权益，通过劳动行政部门或是劳动仲裁来解决纠纷。

厂方强迫临时工辞职，是不是违法行为?

厂方强迫临时工辞职是违法行为。根据《劳动法》的规定，在试用期期间，厂方如果要辞退员工，需要提前三天书面通知并告知辞退的理由。谈话时应该婉转一些，以免引起劳动纠纷。厂方也需要办理公司内部的离职手续，确保员工的权益得到保障。对于厂方强迫临时工辞职的行为，受害员工有权利通过法律手段维护自己的合法权益。