到年关了,有些老板既不下发工资,也不核算工资,有什么办法能把工资要回来并回家过年呢?
在劳动者与老板之间存在着永恒的不平等。虽然我们挣得少,但是我们也应该有骨气!面对这种情况,我建议可以通过劳动局的劳动稽查来解决。根据最新的劳动法规定,用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。如果老板不核算工资或者不发工资,劳动稽查可以介入调查,从而保障劳动者的权益。此外,也可以向劳动仲裁委员会投诉,通过法律途径来追回工资。
过年了,老板不发工资,怎么办?
过年了,老板竟然不发工资,这是让员工“有钱没钱,回家过年”吗?面对这种情况,我们可以首先尝试与老板进行协商,委婉或直接地告知老板你的想法,让老板知悉你的困境。在谈判中,我们可以提供相关的数据和证据,如工作时间、工作内容等,来说明自己的努力和付出。如果老板仍然不改变态度,我们可以通过劳动仲裁委员会或法院来维护自己的权益。
过年了老板不放假,也不给工资怎么办?
过年了,老板不放假,那是因为行业特殊原因吗?如果是确实无法放假,我们可以理解,但是不发工资就不合理了。根据劳动法规定,用人单位应当按月支付工资给劳动者,不得无故拖欠工资。如果老板不给发工资,那就是违法行为。面对这种情况,我们可以采取以下几个步骤来维权:首先,可以通过劳动仲裁委员会投诉,要求老板支付工资。如果仲裁未果,可以考虑起诉到法院,通过司法途径来维护自己的权益。
我们每月26号发工资,但是过年放假了,工资不发怎么办?
根据《工资支付暂行规定》的要求,用人单位若在常规时间内无法正常发放工资,应在最近的工作日内发放。所以,如果过年放假期间未能按时发放工资,老板应该在放假之前将1月份的工资结算,并及时支付给员工。如果老板违规不支付工资,我们可以通过劳动仲裁委员会投诉,要求老板支付工资。保护自己的权益。
春节因为疫情原因导致不能上班,老板不发放工资,违法吗?怎么办?
今年,由于新冠状病毒疫情的爆发,很多人不能正常上班。针对这种情况,国家历史上第一次宣布因疫情防控工作春节假期延长。根据国务院办公厅的相关规定,用人单位在疫情期间不得随意停工停产、无故克扣工资。如果老板因疫情而不发放工资,那是违法行为。我们可以通过劳动仲裁委员会或法院来维护自己的权益。
工厂1月19号放假,但不发12月工资怎么办?
根据劳动法第五十条的规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得无故拖欠工资。一般而言,用人单位会在下个月支付上个月的工资。所以,如果工厂在1月19号放假,但是没有支付12月的工资,那是违法行为。我们可以向劳动仲裁委员会投诉,要求工厂支付工资。如果工厂仍然拒绝支付,我们可以考虑通过法院起诉,维护自己的权益。
过年了,工人工资没发该怎么办?
对于工人们来说,如果过年了,工资却没有发放,那是十分困扰的问题。我是一名律师,经常在信访部门值班,为信访群众解答法律问题。针对这种问题,我给大家提供一些建议:一是可以与雇主进行沟通,委婉地告诉他们自己的困境,争取尽快解决问题;二是可以咨询劳动仲裁委员会,获取专业的法律帮助,维护自己的权益;三是如果以上方法仍然无效,可以考虑起诉到法院,以法律手段来解决问题。
快过年了,老板拖欠工资不给,怎么办?
如果快过年了,老板却拖欠工资不给发,这确实是让员工非常无奈的情况。作为员工,我们要知道这是不合法的行为。首先,我们可以尝试弄清楚老板不发工资的原因,如果是因为资金链断裂等经济困难,我们可以协商找出解决办法。如果老板没有合理的解释或不配合,我们可以通过劳动仲裁委员会或法院来维护自己的权益,要求老板支付工资。同时,我们可以借助媒体的力量曝光此事,增加公众的关注,加大对老板的舆论压力。
北京疫情期间,对无法返京的职工不发工资怎么办?
在北京疫情期间,无法返京的职工面临着无法正常工作和工资停发的问题。这确实带来了很大的困扰。首先,我们要明确,用人单位在疫情期间不得无故拖欠工资。如果因为疫情无法返京而无法工作,工资应该按照正常发放。面对这种情况,我们可以通过劳动仲裁委员会投诉,要求用人单位支付工资。如果仲裁未果,可以考虑起诉到法院,通过司法途径来维护自己的权益。
过年工地工人工资不发怎么办?
对于工地上的工人来说,如果过年了却没有拿到工资,这无疑是非常令人痛苦的事情。根据国家规定,承包方不得在年底拖延工人工资。如果到年底工人们没有收到工资,可以向发包方说明情况,并请求发包方协调解决。发包方应负有监督责任,确保工资按时支付。如果发包方不予配合,工人们可以向劳动仲裁委员会投诉,维护自己的合法权益。