过年就要送福利吗

过年就要送福利吗

过年了，单位应不应该发点福利？这是一个让人纠结的问题。我个人认为，过年单位应该发福利。首先，这体现了单位对员工的关心和照顾。员工一年辛苦工作，过春节发福利既是对员工的慰问，也是对他们一年工作的肯定。其次，发福利也是体现领导对员工的关怀，能增强员工的归属感和团队凝聚力。

过春节单位发福利有些人有，有些人没有，没有发福利的人心里什么感受？

有些人可能会觉得没有发福利的心里会有些不舒服。然而，我们应该理性地看待这个问题。首先，单位发放福利是基于企业经营状况的考量。如果公司经济情况不好，没有能力给员工发福利，这并不代表对员工的不关心或不重视。此外，福利并不是员工的权利，它是企业主动给予员工的额外回报，没有发福利并不会影响员工的基本权益。

春节期间，你的单位福利是实物还是现金？你更喜欢哪一种？

这真是一个让人犯愁的问题。发放现金表示单位只是应付节日，不愿意在福利上多花心思。而发放实物礼品，则可能会让员工更有归属感和获得感。作为一个员工，我更喜欢实物福利，因为它能够实实在在地让我感受到单位的关心和关怀。当然，不同的人可能有不同的喜好，单位应该根据实际情况和员工需求来选择福利方式。

单位过年福利可以不给员工么？

目前，中国没有明确的法律法规规定单位在过年时必须为员工发放福利。福利的发放与否，以及如何发放，主要是基于企业与员工之间的约定或者公司薪酬福利政策的规定。因此，单位可以选择是否给员工发放过年福利。然而，考虑员工的权益和员工的满意度，单位普遍会选择给予员工一定的福利以增强员工的福利感。

一般公司过年是发钱吗？

作为过年福利，公司有很多种方式来实现给员工。最常见的就是13薪，也就相当于把一个月工资作为年底福利给到员工。如果公司规模较小，一般有两种方式：第一，发放实物福利，如购物卡、年货等；第二，发放现金福利，让员工自行选择购买喜欢的物品。当然，这些福利发放方式都是基于公司的经济状况和员工的需求来确定的。

义务兵过年给慰问金吗？

义务兵在过年时是否能够享受慰问金，这其实是由具体条件决定的。有条件好的地方，可能会给义务兵发放慰问金或者慰问品。而在条件不那么好的地方，可能没有慰问金，但会有其他形式的慰问，如慰问品等。无论如何，春节是重要的节日，各级政府都会高度重视慰问工作，用各种方式表达对义务兵的关心和支持。

过年给厂里员工发什么福利比较好？

过年给厂里员工发什么福利，这需要细化一下。首先，要根据员工的工作时间长短来确定福利的发放方式，不能让老员工感到不平衡。其次，要分清楚过年发放的福利和年终奖是否是分开的。如果是分开的，可以考虑发放一些实物福利，如年货礼包或购物卡；如果是合并发放，可以考虑给予一定的现金福利或奖金。当然，这也要根据厂里的经济状况和员工的需求来决定。

不上班请假还有过节费吗？

如果一个员工请假在家，没有上班，那么是否可以享受过节费要根据具体情况来定。一般来说，短期的请假没有上班，单位所发放的过节费是有可能享受的。然而，如果请假时间过长，单位可能会依据具体规定来决定是否发放过节费。因此，是否能够享受单位的福利需要根据具体情况和单位的规定来确定。

春节将至，很多企业都会给员工发福利，谈谈自己领春节福利的感受？

作为一个员工，我很遗憾地说，我的单位没有发放福利。我们单位的福利需要自愿加入工会并按时缴纳会费才能享受。这是一种通过工会来发放福利的方式，单位会根据缴费总数和比例来补助工会，用于职工的活动、困难等方面。尽管没有个人福利，但我认为这也是一种公平公正的方式，让每个员工都能够共享福利。

逢年过节福利是由单位发放还是工会发放？

逢年过节福利一般是由工会发放。发放的对象包括单位所有的工会会员，包括聘用的临时工和合同工等。福利的发放方式主要以实物为主，如柴米油盐生活日用品、生日蛋糕、电影票等等。通过工会发放福利能够更好地照顾员工的需求，增强员工的福利感和凝聚力。